CityJet

Transports | 77 followers

3 avis

3.2/5

Dernier avis > 1 an
Overall rating breakdown
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33%
67%
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Results by category

Working conditions

Company rating
2/5
Industry rating industry: Transportation/Shipping
3.2/5
Industry ranking This company does not have enough ratings to be ranked
N/A
Wages 4/5
Corporate benefits 2/5
Stress / Pressure 1/5
Work space and facilities 1/5
Accessibility 2/5
Company rating
Industry rating

Career

Company rating
3.2/5
Industry rating industry: Transportation/Shipping
3.1/5
Industry ranking This company does not have enough ratings to be ranked
N/A
Merit and relevance of projects / missions 5/5
Responsibility / Autonomy 4/5
Recognition for jobs well done 1/5
Training and skill development 3/5
Internal mobility / Career growth 3/5
Company rating
Industry rating

Management

Company rating
2.6/5
Industry rating industry: Transportation/Shipping
3/5
Industry ranking This company does not have enough ratings to be ranked
N/A
Management policy 1/5
Vision / Strategy 4/5
Transparency 3/5
Overall atmosphere 2/5
Corporate goal achievement 3/5
Company rating
Industry rating

Corporate culture

Company rating
3.8/5
Industry rating industry: Transportation/Shipping
3.2/5
Industry ranking industry: Transportation/Shipping
Top 100
Employee involvement 2/5
Team spirit 5/5
Corporate culture 4/5
Creativity / Innovation 4/5
Internal communication 3.5/5
Company rating
Industry rating

Employee reviews

1 reviews
Frédéric Spangenberg

Une belle expérience mais polluée par un contexte social difficile.

3
- Frédéric Spangenberg - Former contractor/temp
Personnels de bord qualifiés et très professionnels. Grande ouverture d'esprit de beaucoup d'entre eux, que ce soit des commandants de bords ou copilotes ou des PNL. Il y a un esprit d'équipe agréable, ce qui permet des évolutions positives. J'avais plaisir à discuter avec eux, quelques soient leur niveau.
Certainement la considération du Management Irlandais envers son personnel Français. Comprendre le respect des législations européennes et les accepter. Sinon, assimiler le fait que le personnel de droit Irlandais se doit d'habiter en Irlande. Dans le cas contraire, la législation applicable est celle du pays de vie des salariés. Ceci dit, mon expérience commence à dater et le management a changer, dans le sens d'une plus grande ouverture d'esprit, à mon sens, avec une nouvelle direction française. Je ne pourrais me prononcer pour la direction Irlandaise qui a certainement dû faire un bout de chemin dans le bons sens également.
Advice to the company: Difficile de recommander quelque chose à son ancien employeur sans risquer de poster un jugement sévère ou un jugement condescendant. Je dirai simplement que des progrès ont dû être accompli en France, que mon espoir est que ce soit de même nature en Irlande et que le modèle économique a tenu la route dans un monde aérien en plein de changement avec une croissance générale de l'activité qui, je l'espère pour mes anciens collègues, a pu être capté par l'entreprise. En leur souhaitant à tous, directions comprises, le meilleur pour le futur.
Trust in the management: no Recommend company: yes
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